Schreiben Sie uns
Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
Waschräume und Umkleiden im Betrieb: Welche Anforderungen gelten?
Aktualisiert am
Inhalt
- Was die ASR A4.1 regelt und warum sie kein Gesetz ist
- Wann ein Waschraum Pflicht ist und wann eine Waschgelegenheit genügt
- Wie viele Wasch- und Duschplätze ein Betrieb vorhalten muss
- Mindestanzahl von Waschplätzen bei Kategorie A (ASR A4.1, Punkt 6.2)
- Wasch- und Duschplätze bei Kategorie B (Angabe je Feld: niedrige / hohe Gleichzeitigkeit)
- Wasch- und Duschplätze bei Kategorie C (Angabe je Feld: niedrige / hohe Gleichzeitigkeit)
- So lassen sich die Tabellen in der Praxis anwenden
- Wann Umkleideräume bereitzustellen sind
- Wie Arbeitskleidung und Straßenkleidung getrennt aufbewahrt werden müssen
- Was Sie tun können, wenn der Bestand die Werte nicht erreicht
- Was getrennte Räume für Frauen und Männer bedeuten
- Was die Anforderungen für Ihren Betrieb bedeuten
- Häufige Fragen zu Waschräumen und Umkleiden im Betrieb
Waschraum, Umkleide oder Dusche: Viele Betriebe sind unsicher, welche Anforderungen tatsächlich gelten. Dieser Beitrag zeigt die wichtigsten Anforderungen im Überblick und hilft dabei, den eigenen Betrieb besser einzuordnen.
Umkleideräume, Duschen und Waschplätze gehören zu den Bereichen eines Betriebs, über die oft erst gesprochen wird, wenn etwas umgebaut werden soll oder eine Begehung ansteht. Dabei gibt die Arbeitsstättenregel ASR A4.1 sehr konkret vor, wann Waschräume erforderlich sind, wie viele Wasch- und Duschplätze vorhanden sein müssen und unter welchen Voraussetzungen Umkleideräume bereitzustellen sind.
Dieser Beitrag zeigt die wichtigsten Anforderungen im Überblick und hilft dabei, den eigenen Betrieb besser einzuordnen. Gleichzeitig erfahren Sie, welche Faktoren darüber entscheiden, ob Waschräume, Duschen oder Umkleideräume erforderlich sind.
Das Wichtigste in Kürze
Die Zahl der Wasch- und Duschplätze richtet sich nach Tätigkeit, Beschäftigtenzahl und Gleichzeitigkeit der Nutzung.
Umkleideräume werden erforderlich, wenn besondere Arbeitskleidung getragen werden muss und das Umkleiden anderswo nicht zumutbar ist.
Für Frauen und Männer gelten grundsätzlich getrennte Sanitärräume.
Die ASR A4.1 dient als wichtige Orientierung für die Gestaltung von Wasch- und Umkleideräumen.
Was die ASR A4.1 regelt und warum sie kein Gesetz ist
Die ASR A4.1 beschreibt die Anforderungen an Wasch-, Dusch- und Umkleideräume in Betrieben. Sie konkretisiert die Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung und dient vielen Betrieben als Orientierung bei der Planung und Bewertung ihrer Sanitärräume.
Wer die Anforderungen der ASR A4.1 einhält, kann grundsätzlich davon ausgehen, die entsprechenden Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung zu erfüllen. Andere Lösungen sind möglich, müssen jedoch ein vergleichbares Sicherheits- und Gesundheitsniveau für die Beschäftigten gewährleisten.
Dieser Beitrag bezieht sich auf die aktuell gültige Fassung der ASR A4.1 (Stand: GMBl 2022, S. 212).
Für das Verständnis der folgenden Anforderungen sind zwei Begriffe hilfreich:
Bewegungsfläche bezeichnet die frei verfügbare Fläche, die Beschäftigten zur Nutzung einer Einrichtung zur Verfügung steht.
Gleichzeitigkeit der Nutzung beschreibt, ob Beschäftigte Wasch- oder Umkleideräume überwiegend gemeinsam oder zeitlich versetzt nutzen, beispielsweise am Schichtende.
Wann ein Waschraum Pflicht ist und wann eine Waschgelegenheit genügt
Ob ein Betrieb einen eigenen Waschraum benötigt, hängt vor allem von der Art der Tätigkeiten ab. Entscheidend ist also nicht die Branche oder die Anzahl der Beschäftigten, sondern wie stark Mitarbeitende bei ihrer Arbeit verschmutzen oder welchen Belastungen sie ausgesetzt sind.
Die ASR A4.1 unterscheidet drei Kategorien:
Kategorie A: mäßig schmutzende Tätigkeiten
Kategorie B: stark schmutzende Tätigkeiten
Kategorie C: sehr stark schmutzende Tätigkeiten sowie bestimmte besondere Belastungen
Zur Kategorie C zählen beispielsweise Tätigkeiten mit stark geruchsbelästigenden Stoffen, Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen wie Hitze, Kälte oder Nässe, schwere körperliche Arbeit oder Tätigkeiten, bei denen großflächige persönliche Schutzausrüstung getragen werden muss.
Warum diese Einteilung wichtig ist? Sie entscheidet darüber, wie viele Wasch- und Duschplätze ein Betrieb bereitstellen muss. Die Unterschiede zwischen den Kategorien werden in den Tabellen weiter unten deutlich.
Wichtig ist dabei: Die Einstufung richtet sich nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit. Deshalb können auch zwei Betriebe derselben Branche unterschiedlichen Kategorien zugeordnet werden.
Ein Waschraum ist jedoch nicht in jedem Fall erforderlich. Wenn die Tätigkeit keinen eigenen Waschraum verlangt, müssen Beschäftigte trotzdem Zugang zu geeigneten Waschgelegenheiten haben. Diese müssen sich in der Nähe der Arbeitsplätze und Umkleideräume befinden und mit fließendem Wasser sowie Möglichkeiten zum Reinigen und Trocknen der Hände ausgestattet sein. Ein Handwaschbecken in der Teeküche erfüllt diese Anforderungen nicht automatisch.
Auch die Erreichbarkeit spielt eine Rolle. Waschräume sollen möglichst einfach zugänglich sein. Der Weg vom Arbeitsplatz zum Waschraum darf in Gebäuden grundsätzlich nicht länger als 300 Meter sein und sollte nicht durchs Freie führen. Gibt es separate Wasch- und Umkleideräume, sollen sie möglichst direkt miteinander verbunden sein. Sind sie räumlich getrennt, gilt eine Entfernung von bis zu 10 Metern auf derselben Etage als leicht erreichbar.
Gerade an dieser Stelle entstehen in vielen Betrieben die meisten Fragen. Oft ist klar, dass Waschmöglichkeiten vorhanden sein müssen. Schwieriger wird es bei der Frage, wie viele Wasch- und Duschplätze tatsächlich benötigt werden und welche Beschäftigten bei der Berechnung berücksichtigt werden müssen.
Wie viele Wasch- und Duschplätze ein Betrieb vorhalten muss
Die benötigte Anzahl an Wasch- und Duschplätzen hängt von drei Faktoren ab:
der Art der Tätigkeit (Kategorie A, B oder C),
der Anzahl der Beschäftigten, die die Einrichtungen tatsächlich nutzen,
und davon, ob sie die Waschräume gleichzeitig oder zeitlich versetzt nutzen.
Die ASR A4.1 legt die Mindestzahlen in den Tabellen 4, 5.1 und 5.2 fest. Die dort genannten Werte dürfen nicht unterschritten werden.
Besonders wichtig ist dabei die sogenannte Gleichzeitigkeit der Nutzung. Sie entscheidet darüber, welche Spalte der Tabellen relevant ist.
Von niedriger Gleichzeitigkeit spricht die Regel, wenn Beschäftigte die Waschräume überwiegend zu unterschiedlichen Zeiten nutzen.
Hohe Gleichzeitigkeit liegt vor, wenn viele Beschäftigte die Einrichtungen typischerweise gleichzeitig aufsuchen, etwa unmittelbar nach Schichtende.
Ein Betrieb, in dem alle Mitarbeitenden gleichzeitig Feierabend haben, fällt deshalb meist in die Kategorie „hohe Gleichzeitigkeit“. Bei versetzten Schichten oder unterschiedlichen Pausen kann dagegen „niedrige Gleichzeitigkeit“ zutreffen.
Ein weiterer Punkt wird häufig übersehen: Für die Berechnung zählt nicht automatisch die gesamte Belegschaft. Maßgeblich ist die höchste Anzahl von Beschäftigten, die den Waschraum in der Regel tatsächlich nutzt. Im Schichtbetrieb sind daher häufig die Beschäftigten einer Schicht relevant und nicht alle Mitarbeitenden des Unternehmens.
Mindestanzahl von Waschplätzen bei Kategorie A (ASR A4.1, Punkt 6.2)
Beschäftigte | niedrige Gleichzeitigkeit | hohe Gleichzeitigkeit |
|---|---|---|
bis 5 | 1 | 2 |
6 bis 10 | 2 | 3 |
11 bis 15 | 3 | 4 |
16 bis 20 | 3 | 5 |
21 bis 25 | 4 | 6 |
26 bis 30 | 4 | 6 |
31 bis 35 | 5 | 7 |
36 bis 40 | 5 | 8 |
41 bis 45 | 6 | 9 |
46 bis 50 | 6 | 10 |
51 bis 55 | 7 | 11 |
56 bis 60 | 8 | 12 |
61 bis 65 | 8 | 12 |
66 bis 70 | 8 | 12 |
71 bis 75 | 9 | 13 |
76 bis 80 | 10 | 14 |
81 bis 85 | 10 | 14 |
86 bis 90 | 10 | 14 |
91 bis 95 | 10 | 14 |
96 bis 100 | 11 | 15 |
je weitere 30 | +2 | +3 |
Wasch- und Duschplätze bei Kategorie B (Angabe je Feld: niedrige / hohe Gleichzeitigkeit)
Beschäftigte | Waschplätze | Duschplätze |
|---|---|---|
bis 5 | 1/2 | 1/1 |
6 bis 10 | 1/2 | 1/2 |
11 bis 15 | 2/3 | 1/2 |
16 bis 20 | 2/4 | 2/3 |
21 bis 25 | 3/5 | 2/3 |
26 bis 30 | 3/5 | 2/3 |
31 bis 35 | 3/6 | 2/3 |
36 bis 40 | 4/7 | 2/4 |
41 bis 45 | 4/8 | 2/4 |
46 bis 50 | 4/9 | 2/4 |
51 bis 55 | 4/9 | 3/5 |
56 bis 60 | 5/11 | 3/5 |
61 bis 65 | 5/11 | 3/5 |
66 bis 70 | 5/11 | 3/5 |
71 bis 75 | 5/12 | 3/5 |
76 bis 80 | 6/12 | 4/6 |
81 bis 85 | 6/12 | 4/6 |
86 bis 90 | 6/13 | 4/6 |
91 bis 95 | 6/13 | 4/7 |
96 bis 100 | 6/14 | 4/7 |
je weitere 30 | +1/+3 | +1/+2 |
Wasch- und Duschplätze bei Kategorie C (Angabe je Feld: niedrige / hohe Gleichzeitigkeit)
Beschäftigte | Waschplätze | Duschplätze |
|---|---|---|
bis 5 | 1/2 | 1/2 |
6 bis 10 | 2/3 | 1/3 |
11 bis 15 | 3/4 | 2/4 |
16 bis 20 | 3/5 | 2/5 |
21 bis 25 | 4/6 | 3/6 |
26 bis 30 | 4/7 | 3/7 |
31 bis 35 | 5/9 | 4/9 |
36 bis 40 | 5/10 | 4/10 |
41 bis 45 | 5/12 | 4/12 |
46 bis 50 | 6/13 | 5/13 |
51 bis 55 | 6/14 | 5/14 |
56 bis 60 | 6/15 | 5/15 |
61 bis 65 | 7/16 | 6/16 |
66 bis 70 | 7/16 | 6/16 |
71 bis 75 | 8/17 | 7/17 |
76 bis 80 | 8/18 | 7/18 |
81 bis 85 | 9/18 | 8/18 |
86 bis 90 | 10/19 | 9/19 |
91 bis 95 | 11/20 | 10/20 |
96 bis 100 | 11/20 | 10/20 |
je weitere 30 | +2 / +3 | +2 / +3 |
So lassen sich die Tabellen in der Praxis anwenden
Die Unterschiede zwischen den Kategorien können erheblich sein. Je stärker Beschäftigte bei ihrer Arbeit verschmutzen oder belastet werden, desto mehr Wasch- und Duschplätze verlangt die Regel. Besonders deutlich wird das bei Tätigkeiten der Kategorie C. Hier steigen die Anforderungen an Wasch- und Duschmöglichkeiten spürbar an.
Wichtig ist außerdem: Eine Duschpflicht ergibt sich erst bei Tätigkeiten der Kategorien B und C. Für Kategorie A nennt die Regel ausschließlich Waschplätze.
Neben der Anzahl der Plätze macht die ASR A4.1 auch Vorgaben zur Ausstattung. Wasch- und Duschplätze müssen mit warmem und kaltem Wasser ausgestattet sein. Für Duschen gelten zusätzlich Mindestgrößen. Für bestehende Arbeitsstätten sieht die Regel unter bestimmten Voraussetzungen Übergangslösungen vor. Welche Bedingungen dafür gelten, erläutern wir weiter unten.
Wann Umkleideräume bereitzustellen sind
Ein Umkleideraum wird nicht automatisch erforderlich, sobald Beschäftigte Arbeitskleidung tragen. Die ASR A4.1 knüpft die Pflicht an zwei Voraussetzungen, die gleichzeitig erfüllt sein müssen: Die Beschäftigten müssen besondere Arbeitskleidung tragen und das Umkleiden in einem anderen Raum darf nicht zumutbar sein. Dabei ist der Begriff „besondere Arbeitskleidung“ weiter gefasst, als viele Betriebe annehmen. Viele denken zunächst an Schutzkleidung. Die Regel bezieht jedoch auch Arbeitskleidung ein, die aus betrieblichen Gründen getragen werden muss, beispielsweise zur einheitlichen Darstellung des Unternehmens. Eine Schutzfunktion der Kleidung ist dafür nicht zwingend erforderlich.
In der Praxis stellt sich deshalb oft die Frage, wann ein anderer Raum nicht mehr ausreicht. Die ASR A4.1 nennt hierfür verschiedene Beispiele. Das kann etwa der Fall sein, wenn ein Raum nicht vor Einblicken geschützt ist, gleichzeitig anderweitig genutzt wird oder nicht abgeschlossen werden kann. Ein Pausenraum, in dem sich Beschäftigte nicht ungestört umziehen können, erfüllt diese Anforderungen deshalb häufig nicht.
Auch zur Größe und Ausstattung von Umkleideräumen macht die Regel konkrete Vorgaben: Nutzen mehrere Beschäftigte den Raum gleichzeitig, muss ausreichend Bewegungsfläche vorhanden sein. Zusätzlich ist mindestens eine Sitzgelegenheit je vier gleichzeitig anwesende Beschäftigte bereitzustellen.
Für Hitzearbeitsplätze gelten zusätzliche Anforderungen. Umkleideräume sollen möglichst nah am Arbeitsbereich liegen. Die Entfernung sollte nach Möglichkeit 100 Meter nicht überschreiten und der Umkleideraum darf nicht weiter als eine Etage vom Arbeitsbereich entfernt sein.
Bei sehr großen Umkleideräumen mit mehreren Zugängen sollen Ein- und Ausgänge getrennt angeordnet werden. Ab mehr als 100 Beschäftigten, die den Raum gleichzeitig nutzen, ist diese Trennung verpflichtend.
Wie Arbeitskleidung und Straßenkleidung getrennt aufbewahrt werden müssen
Die ASR A4.1 verlangt für jede beschäftigte Person eine eigene, abschließbare und belüftete Aufbewahrungsmöglichkeit für Kleidung. Werden Spinde eingesetzt, gilt ein Mindestmaß von 0,30 m Breite, 0,50 m Tiefe und 1,80 m Höhe pro Beschäftigtem. Ist eine getrennte Aufbewahrung von persönlicher Kleidung sowie Arbeits- oder Schutzkleidung erforderlich, muss dafür ausreichend zusätzlicher Stauraum vorhanden sein, etwa durch zwei getrennte Schrankbereiche oder einen entsprechend breiteren Spind.
Bei besonders starker Verschmutzung oder bei Tätigkeiten mit stark geruchsbelästigenden Stoffen steigen die Anforderungen deutlich. Dann reicht eine getrennte Aufbewahrung im selben Schrank nicht mehr aus. Die Regel verlangt eine räumliche Trennung zwischen Arbeitskleidung und privater Kleidung, die sogenannte Schwarz-Weiß-Trennung.
Dafür nennt die ASR A4.1 zwei mögliche Lösungen:
Zwei mit dem Waschraum verbundene Umkleideräume trennen die saubere von der verschmutzten Seite.
Ein Schleusensystem zwischen Arbeitsbereich und Umkleide sorgt ebenfalls für die notwendige Trennung.
Zusätzliche Anforderungen können sich außerdem aus anderen Regelwerken ergeben, beispielsweise aus der Gefahrstoff- oder Biostoffverordnung. Für feuchte Arbeits- oder Schutzkleidung muss außerdem sichergestellt werden, dass sie bis zur nächsten Nutzung ausreichend trocknen kann. Dafür können je nach Situation separate Trockenräume oder Trocknungsschränke erforderlich sein.
Zur Grundausstattung von Umkleideräumen gehören darüber hinaus unter anderem Spiegel, Kleiderablagen und Abfallbehälter. Je nach Tätigkeit kann zusätzlich eine Einrichtung zur Reinigung des Schuhwerks erforderlich sein.
Viele Betriebe organisieren Reinigung und Bereitstellung von Berufskleidung heute über externe Dienstleister. Das kann den organisatorischen Aufwand rund um Wechselkleidung und Lagerhaltung reduzieren. Die Anforderungen der ASR A4.1 an Aufbewahrung, Trocknung und Umkleidemöglichkeiten gelten davon jedoch unabhängig.
Wie Betriebe die Versorgung, Pflege und Bereitstellung von Berufskleidung organisieren können, zeigen wir in unserem Überblick zum Textil-Service für Berufsbekleidung.
Was Sie tun können, wenn der Bestand die Werte nicht erreicht
Nicht jeder Betrieb erfüllt alle Anforderungen sofort. Vor allem in bestehenden Gebäuden lassen sich einzelne Vorgaben häufig nur mit größeren baulichen Veränderungen umsetzen.
Für Sanitärräume gilt grundsätzlich eine Mindesthöhe von 2,50 Metern. Bei Bestandsgebäuden können unter bestimmten Voraussetzungen jedoch Ausnahmen bestehen, solange kein wesentlicher Umbau erfolgt. Auch bei der Anzahl der Wasch- und Duschplätze sieht die ASR A4.1 eine Übergangslösung vor. Diese gilt allerdings nur für bestehende Arbeitsstätten und nur dann, wenn die geforderten Platzzahlen mit offensichtlich unverhältnismäßigem Aufwand erreicht werden könnten.
In solchen Fällen muss der Arbeitgeber prüfen, welche anderen Maßnahmen ein vergleichbares Niveau an Sicherheit und Gesundheitsschutz gewährleisten können. Die Regel nennt als Beispiel eine zeitlich versetzte Nutzung der Wasch- und Duschräume.
Dabei gelten jedoch klare Grenzen:
Die Übergangslösung gilt nur bis zu einem wesentlichen Umbau der bestehenden Waschräume.
Die Mindestanzahl bei niedriger Gleichzeitigkeit darf niemals unterschritten werden.
Für eine erste Einschätzung helfen bereits wenige Fragen:
Welche Kategorie gilt für die jeweiligen Arbeitsplätze?
Wie viele Beschäftigte nutzen die Wasch- und Umkleideräume üblicherweise gleichzeitig?
Verfügt jede beschäftigte Person über einen ausreichend großen, abschließbaren und belüfteten Spind?
Wer diese Fragen beantworten kann, hat bereits eine gute Grundlage, um den eigenen Betrieb einzuordnen und möglichen Handlungsbedarf zu erkennen.
Was getrennte Räume für Frauen und Männer bedeuten
Grundsätzlich verlangt die ASR A4.1 getrennte Sanitärräume für Frauen und Männer. Für kleinere Betriebe sieht die Regel jedoch Ausnahmen vor: In Betrieben mit bis zu neun Beschäftigten kann auf getrennte Wasch-, Umkleide- und Toilettenräume verzichtet werden, wenn eine zeitlich getrennte Nutzung zuverlässig gewährleistet wird und Wasch- und Umkleideraum unmittelbar miteinander verbunden sind. Für sehr kleine Betriebe mit bis zu fünf Beschäftigten sind unter bestimmten Voraussetzungen auch kombinierte Räume möglich. Voraussetzung ist unter anderem eine wirksame Lüftung sowie eine zeitlich getrennte Nutzung.
Wichtig ist dabei: Die Trennung entfällt nicht, sondern wird organisatorisch gelöst. Der Betrieb muss also sicherstellen können, dass die zeitliche Trennung tatsächlich funktioniert. Unabhängig davon schreibt die Regel einen ausreichenden Sichtschutz vor. Türen, Fenster und Trennwände müssen so gestaltet sein, dass keine Einsicht von außen möglich ist.
Was die Anforderungen für Ihren Betrieb bedeuten
Viele Betriebe beschäftigen sich aktuell intensiver mit ihren Wasch- und Umkleideräumen. Der Grund sind meist nicht neue Anforderungen, sondern ein stärkerer Fokus auf Arbeitsschutz und behördliche Überprüfungen. Seit dem Kalenderjahr 2026 müssen die Bundesländer jährlich mindestens fünf Prozent der in ihrem Gebiet ansässigen Betriebe besichtigen. Diese Quote bezieht sich allerdings auf alle Betriebe eines Bundeslandes. Daraus lässt sich nicht ableiten, wie häufig ein einzelner Betrieb kontrolliert wird.
Wichtig ist außerdem: Eine Besichtigung dient nicht nur der Kontrolle. Die zuständigen Behörden haben auch die Aufgabe, Arbeitgeber bei der Umsetzung ihrer Pflichten zu beraten.
Für Betriebe ist das ein guter Anlass, den eigenen Bestand kritisch zu prüfen. Häufig lassen sich offene Fragen zu Waschplätzen, Umkleiden oder Aufbewahrungsmöglichkeiten bereits im Vorfeld klären und dokumentieren.
Besonders beim Thema Arbeitskleidung zeigt sich, wie eng Sanitärräume, Umkleiden und betriebliche Abläufe zusammenhängen. Anforderungen an Aufbewahrung, Trocknung, Wechselkleidung und getrennte Kleidungssysteme sollten deshalb nicht isoliert betrachtet werden. Wer diese Themen frühzeitig berücksichtigt, schafft nicht nur die Grundlage für regelkonforme Wasch- und Umkleideräume, sondern erleichtert auch die Organisation im Arbeitsalltag.
Häufige Fragen zu Waschräumen und Umkleiden im Betrieb
Ab wann braucht ein Betrieb einen eigenen Waschraum?
Ob ein Betrieb einen Waschraum benötigt, hängt von der Art der Tätigkeit ab und nicht von der Anzahl der Beschäftigten. Die ASR A4.1 unterscheidet dabei zwischen mäßig, stark und sehr stark schmutzenden Tätigkeiten. Ist kein Waschraum erforderlich, müssen dennoch geeignete Waschgelegenheiten mit fließendem Wasser in der Nähe der Arbeitsplätze und Umkleideräume vorhanden sein.
Müssen Umkleiden für Männer und Frauen getrennt sein?
Grundsätzlich ja. Die ASR A4.1 verlangt getrennte Sanitärräume für Frauen und Männer. In Betrieben mit bis zu neun Beschäftigten sind Ausnahmen möglich, wenn eine zeitlich getrennte Nutzung sichergestellt ist und Wasch- und Umkleideräume unmittelbar miteinander verbunden sind.
Wie viele Duschen muss ein Betrieb bereitstellen?
Die erforderliche Anzahl hängt von der Art der Tätigkeit, der Zahl der Beschäftigten und der Gleichzeitigkeit der Nutzung ab. Bei stark oder sehr stark schmutzenden Tätigkeiten gelten unterschiedliche Mindestzahlen. Die genauen Werte finden sich in den Tabellen 5.1 und 5.2 der ASR A4.1.
Wie groß muss ein Spind für Arbeitskleidung sein?
Stellt ein Betrieb Spinde zur Verfügung, müssen diese mindestens 0,30 m breit, 0,50 m tief und 1,80 m hoch sein. Außerdem muss jede beschäftigte Person über eine ausreichend große, belüftete und abschließbare Aufbewahrungsmöglichkeit verfügen.
Muss verschmutzte Arbeitskleidung getrennt von der eigenen Kleidung aufbewahrt werden?
Wenn eine getrennte Aufbewahrung erforderlich ist, müssen Arbeits- und Privatkleidung getrennt untergebracht werden, beispielsweise in zwei Schrankbereichen oder einem entsprechend aufgeteilten Spind. Bei besonders starker Verschmutzung oder geruchsbelästigenden Stoffen kann sogar eine räumliche Trennung erforderlich sein, die sogenannte Schwarz-Weiß-Trennung.
Wie warm muss das Wasser am Waschplatz sein?
Die ASR A4.1 nennt keine Mindesttemperatur. An Wasch- und Duschplätzen müssen jedoch warmes und kaltes Wasser in Trinkwasserqualität zur Verfügung stehen. Vorgemischtes Wasser soll während der Nutzung nicht wärmer als 43 °C sein.
Gilt die ASR A4.1 auch auf Baustellen?
Ja. Für Baustellen enthält die ASR A4.1 eigene Regelungen und teilweise abweichende Schwellenwerte. Unter bestimmten Voraussetzungen können vereinfachte Lösungen zulässig sein. Ab einer bestimmten Anzahl gleichzeitig beschäftigter Personen müssen jedoch auch auf Baustellen geeignete Wasch- und Sanitäreinrichtungen bereitgestellt werden.
Was passiert bei einer Besichtigung durch die Arbeitsschutzbehörde?
Die Arbeitsschutzbehörde überprüft nicht nur die Einhaltung der Vorschriften, sondern berät Betriebe auch bei deren Umsetzung. Im Rahmen einer Besichtigung können unter anderem Sanitärräume, Umkleiden und die Gefährdungsbeurteilung betrachtet werden.
Quellen
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA): ASR A4.1 Sanitärräume, Ausgabe September 2013 (GMBl 2013, S. 919), zuletzt geändert GMBl 2022, S. 212
Bundesrepublik Deutschland: § 21 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Überwachung und Beratung, abgerufen am 10.09.2026
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): Arbeitsschutzkontrollgesetz, abgerufen am 10.09.2026
